リモートワークと育児の両立は無理?【子供を気にせず働くのは無理かも】

リモートワークって、育児中の親には魅力的に感じますよね。

通勤時間が省けるし、家で仕事しながら子どもの面倒も見られるなんて、一石二鳥に見えるかもしれません。

でも、実際はそんなに甘くないんです。

特に乳幼児がいると、子どもが泣いたり、仕事中に気を取られたりして、なかなか集中できない場面も多いんです。

 

この記事では、私自身の体験を交えながら、リモートワークと育児の両立がどれだけ難しいか、そして工夫次第でどう乗り越えられるかをお話ししますね。

リモートワーク中に起こりがちな育児の課題

リモートワーク中、子どもと一緒にいることで、予想外のトラブルが結構あるんですよ。

特に乳幼児って目が離せないんです。ここでは、よくある「あるある」を紹介しますね。

具体例1: リモート会議中に子どもが泣き出す

リモート会議中、急に子どもが泣き出すこと、これ本当にあります。

自分ひとりだと会議を一時中断しなきゃいけないこともあって、仕事に集中するのが難しくなるんですよね。

私も何度か経験しました。

具体例2: 仕事に集中したいけど、子どもが相手をして欲しい

子どもは親が家にいると「遊んでほしい!」ってなっちゃいますよね。

特に保育園に預けられない日は、仕事と育児の両立がものすごく難しいです。

仕事に気を取られながら子どもの相手をするのは、思った以上に疲れます。

結局は保育園の活用が一番の選択肢

リモートワーク中でも仕事に集中するためには、やはり保育園に預けるのが一番です。

保育園に行っている間は、まとまった時間で仕事に集中できるので、親としても助かりますよね。

 

ただ、問題は子どもが体調を崩したとき。

小さい子どもはよく熱を出しますし、そのたびに仕事をどうするか悩むことに。

私も経験しましたが、こういう時は本当に困ります。

病児保育という選択肢

こんなとき、病児保育を利用するのも手です。

発熱や体調不良の子どもを預かってくれる施設で、どうしても仕事を休めない時にはありがたい存在です。

 

でも、デメリットもあります。

例えば、施設の数が少なかったり予約が取りにくかったりするんです。

しかも、やっぱり体調の悪い子どもを預けるのは親として心配ですよね。

急に病状が悪化したら、すぐ迎えに行かなきゃいけないこともあるし、完全に安心して仕事に集中できるわけではないんです。

だから、病児保育は「最後の手段」と考えた方がいいかもしれません。

便利ではあるけど、メリットとデメリットをよく理解して使うのが大事ですね。

実際にあった苦労のエピソード

実際に私が体験した話をちょっと共有しますね。

ある日、仕事をどうしても休めない日がありました。

で、そんな時に限って子どもが熱を出してしまって、さらに妻も体調を崩して寝込んでしまったんです。

 

どうしようか悩んだ末、私がリモートワークしながら子どもの看病をすることに。

仕事としては「どうしても外せないリモート会議」と「急ぎの書類作成」があったので、子どもが泣く中、なんとかそれだけは終わらせました。

でも、それ以外の仕事は正直無理でした。

結局、残りは仕事を休ませてもらい、子どもを看病することにしました。

 

この経験から、リモートワークと育児の両立はやっぱり難しいと痛感しましたね。

 

幸い私の会社は、看護や育児のために休みを取りやすい雰囲気があって、それが本当に助かっています。

でも、全ての職場がそうじゃないんですよね。

制度としては休めても、実際に休みにくい雰囲気の企業もあるので、環境に恵まれていることを実感しています。

そして、最近ではテスラやディズニーのような大手企業がリモートワークを廃止して、従業員をオフィスに戻す動きもあります。

こうした流れが広がると、リモートワークと育児の両立はさらに厳しくなるかもしれませんね。

工夫次第で少しだけなんとかなる

リモートワークと育児の両立は確かに難しいです。

でも、いくつかの工夫で少しは改善できることもあります。

私が実践している工夫を紹介しますね。

工夫1: 時間管理

育児中でも、少しの時間をうまく使って仕事を進めることがポイントです。

例えば、子どもがお昼寝している間や、食事後の落ち着いた時間に集中して仕事を片付ける。

完璧にはいかないけど、ある程度スケジュールを立てると楽になります。

工夫2: パートナーと役割分担

パートナーとしっかり分担して、仕事に集中できる時間を確保するのも重要です。

例えば、会議の時間だけでもパートナーに子どもの面倒を見てもらうと助かります。

また、交代で子どもの看病をするなど、家庭内のサポートをうまく活用しましょう。

工夫3: 会社と柔軟に相談する

会社に対して、リモート会議の時間調整や書類提出の期限を延ばしてもらうのも手です。

子育て中だと伝えておけば、急な事情にも理解を得やすくなります。

もちろん、会社の風土や文化によって違いはありますが、交渉してみる価値はあると思いますよ。

リモートワークと育児、どう考えるべき?

リモートワークと育児は、正直「無理!」って感じる瞬間が必ずあります。

それは誰でも同じで、特別なことではないんです。

でも、自分ひとりで頑張りすぎず、できる範囲で助けを借りて工夫することが大事です。

 

完璧を目指す必要はないんです。

できる範囲で、柔軟に対応しながら少しずつストレスを減らしていくことが大切だと思います。

まとめ

リモートワークと育児を完璧に両立するのは本当に大変。

でも、保育園の活用やパートナー、職場の協力を得ながら、少しでも負担を減らしていくことはできます。

自分の限界を知り、無理しない範囲で調整することが、心と体を健やかに保つためのコツです。

仕事と育児、どちらも大変だけど、あまり無理せずに頑張りましょうね!

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