みなさん、転職活動をしているときに「みなし残業」や「固定残業代」って言葉を見て、ちょっと不安になったことはありませんか?
特に、みなし残業が導入されている企業だと、「定時に帰れるのかな?」とか「残業をしないと損なのかな?」って悩むことも多いですよね。
この記事では、そんなみなし残業制について、仕組みや気をつけるべきポイントを分かりやすく解説していきます。
転職先で「固定残業代が支給される」と書いてあっても、実際にはどのような働き方が求められているのか気になるところですよね。
この記事を読めば、そんな疑問にしっかりお答えします。
- みなし残業代の基本的な仕組み
- みなし残業代があっても定時に帰ることができるのかどうか
- みなし残業を採用している企業で働くときのリスクや、帰りにくさの理由
- 定時で帰るためにどうすればいいかの具体的な対策
定時退社がしづらいと感じている人や、みなし残業代について詳しく知りたい人は、ぜひ参考にしてみてくださいね!
2. みなし残業代の仕組みってどうなってるの?
まず、みなし残業代の基本的な仕組みについてお話ししますね。
みなし残業制というのは、企業があらかじめ「このくらい残業するだろう」と見込んで、一定の残業代をあらかじめ給与に含めて支払う制度なんです。
たとえば「月30時間分の残業代を固定で支給する」といった形が一般的ですね。
「でも、もし定時で帰っちゃったら損しちゃうんじゃないの?」って心配になるかもしれません。
でも安心してください。たとえ定時で帰ったとしても、その分の残業代はきちんと支払われます。
これは企業側が「あなたがこのくらい残業するだろう」と見込んでいるからであって、実際の労働時間とは関係ないんです。
とはいえ、定時に帰れない、帰りにくいと感じてしまうのは、どうしてなのでしょうか?
その理由について、次で詳しく見ていきましょう。
3. みなし残業がある会社で働くリスクとは?
みなし残業制が導入されている企業で働くと、どうしても「定時で帰りにくい」と感じることが多いんですよね。
それにはいくつかの理由があるんですが、特に気をつけたいのが次の2つです。
リスク1: 残業時間が多くても追加で支払われないことがある
みなし残業制では、あらかじめ設定された残業時間(たとえば月30時間)を超えて働いた場合、追加の残業代が発生することになっています。
でも、現実にはこの超過分がきちんと支払われないケースもあるんです。
法律ではみなし残業時間を超えた分はちゃんと支払われるべきなんですが、企業がその管理を適切に行っていないことも少なくありません。
「えっ、それって大丈夫なの?」と感じるかもしれませんが、残業時間があまりにも多い場合や、会社が適切な対応をしてくれない場合は、労働基準監督署などに相談する方法もあります。
リスク2: 見えないタダ働きが増えることも
みなし残業制のもう一つのリスクは、知らないうちに「タダ働き」になってしまうことです。
たとえば、始業前の準備時間や、休憩時間中に対応しなければならない業務など、本来なら労働時間としてカウントされるべき時間が、みなし残業の中に含まれてしまうことがあります。
こうしたケースが積み重なると、実際の労働時間が正しく支払われないことに繋がるので注意が必要です。
4. 定時で帰ってもいいの?実際の働き方の注意点
さて、みなし残業代が支払われているときに「定時で帰ってもいいのか?」という疑問を持つ方も多いと思います。
結論から言うと、もちろん定時で帰ってもOKです!
みなし残業代というのは、あくまで企業が「このくらいの残業はするかもしれない」と見込んで支払っているものなので、必ずその時間まで働かないといけないわけではありません。
つまり、業務が定時に終わっていれば、さっと帰ってしまって大丈夫なんです。
ただ、現実には「定時で帰りにくい」と感じることも多いですよね。
そんなときに気をつけたいのが、会社の文化や周囲の雰囲気です。
例えば、上司や同僚が残業していると、「自分も残らないと評価が下がるんじゃないか」とプレッシャーを感じることがあります。
これは、みなし残業とは関係なく、会社の風土や職場の空気によるものです。
ここでの対策は、できるだけ業務効率を上げて、定時に業務を終わらせること。
そうすれば、気持ちよく帰ることができますし、「自分だけ早く帰って申し訳ない」といった罪悪感も減らせます。
また、もし周囲の雰囲気があまりにも「残業当たり前」という感じなら、上司に相談してみるのも一つの方法です。
「業務が終わっているので帰っても大丈夫でしょうか?」といった感じで、確認しておくと安心ですね。
5. みなし残業代と労働時間のバランスを考えよう
みなし残業代が支払われている会社で働くときは、自分の労働時間と給与のバランスをしっかり確認することが大切です。
もしも残業が少なければ、その分時間に余裕ができ、プライベートの時間を楽しむことができますし、残業代もあらかじめ支払われているのでお得な気分になることもあります。
一方で、実際の残業時間が多い場合は注意が必要です。
みなし残業時間を超えて働いているのに、その分の残業代が支払われていないと、働き損になってしまいます。
ですので、実際の働き方がどうなっているのか、しっかりと確認しましょう。
また、転職前に企業の残業文化や実際の働き方をリサーチしておくことも大事です。
たとえば、社員の口コミサイトや面接時に「残業はどのくらいありますか?」と直接質問するのも良い方法です。
こうした事前の確認を怠ると、入社後に「こんなはずじゃなかった」と後悔することもあるので、しっかりチェックしておきましょう。
6. 私がみなし残業を超えないために実践している工夫
仕事をちゃんと終わらせていて、同僚や上司とのコミュニケーションが取れていれば、定時退社に対して文句を言われることはまずありません。
私もみなし残業が20時間以上ある中で、実際の残業を5時間以内に抑えていますが、シンプルな工夫で十分に実現可能です。
「早く帰る人」として定着させる
毎日定時で帰ることを習慣にし、「この人はいつも定時に帰る人」と周りに認識してもらうことがポイントです。
仕事が終わっていれば、周囲も特に気にしなくなります。
業務報告をしっかりする
定時で帰る前に、上司や同僚に「今日やった仕事の進捗」をしっかり報告することが重要です。
これを怠らなければ、定時に帰っても何も言われませんし、信頼感も高まります。
みなし残業制でも定時退社は可能!そのための工夫とポイント
みなし残業代が支払われている会社では、定時で帰っても問題はありません。
ただし、会社の文化や職場の雰囲気によって、帰りにくさを感じることもあります。
そんなときは、自分の業務をしっかりこなした上で、業務が終わっていれば堂々と帰って良いんです。
また、転職前にしっかり企業の働き方や残業の実態を確認して、自分に合った職場を見つけることが大切です。
みなし残業代の仕組みを正しく理解し、納得した上で働ける環境を選んでくださいね!